Conclusión

Conclusión

A través de la investigación de las Actitudes y Satisfacción Laboral comprendimos la influencia que tienen dentro de cada organización son temas que no deben ser ignorados por la empresa debido a que este cumple un papel muy importante dentro de los empleados porque son ellos que llevan en marcha a la empresa. Si estas áreas no son estudiadas o principalmente controladas pues se verán claros problemas dentro del clima y ambiente organizacional de los empleados. Algo que debemos rescatar de toda la información ya antes brindada es que las actitudes de los empleados tienen influencia en la manera de como trabajan, su productividad, eficiencia y otros. Por lo tanto es necesario tenerlas en cuenta y también esta tiene una gran relación con la satisfacción muchas veces las actitudes de los empleados deriva de la satisfacción que sienten al trabajar es por eso que la empresa debe considerarlo mucho porque esto traería tanto como beneficios o desventajas para la organización por eso es importante investigar o conocer cuales son los compromisos que lleva a la persona trabajar o ser parte de la organización y de esta manera se puede trabajar para que ellos puedan presentar satisfacción del lugar del trabajo y por ende mostrar buenas actitudes.

A través de la explicación que realizamos comprendimos mas acerca del tema y también pudimos transmitir lo comprendido a través de los videos y exposición.

Por medio de las definiciones nos referimos mas acerca del tema ya que es de suma importancia para comprender de lo que estamos investigando.

Por medio de la investigación también especificamos que hay una diferencia entre actitudes y satisfacción y que también esta tiene una gran relación dentro del sistema laboral para toda organización y principalmente para un empleado.

Bibliografía

Robbi. P y Judge A. (2009). Comportamiento Organizacional Traducida a Español. 13° Edicion. México: Pearson Educación de México